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2020-05-04 10:09

据了解,新的乡镇干部综合考核办法规定:干部业绩测评百分制中,招商引资、项目建设等指标占总分数的比重,由过去的50分降为35分,降幅高达15%;同时调整增设农村危房改造、新农合参合率、义务教育均衡发展、生态旅游示范、农民收入增长等关注民生及环保项目,比重由17分提升到了22分。

俗话说,有什么样的指挥棒,就有什么样的干部。干部考核制指挥着干部来年的工作布局。2013年就要过去,干部们迎来了一年一度的年终大考。保康县的乡镇一把手们近来心里颇不平静,2013,该县将首次使用新的干部业务考核办法,gdp不再是评价干部优劣的唯一标准,思忖着明年如何调整工作思路。

指挥导向的改变,将带来干部工作思路的改变。过渡湾镇党委书记胡志芳说,过去,唯gdp是论,经济增长了,农村环境却落后了,农村基础设施建设、危房改造等民生大事没精力抓,群众积累不少怨气。“过渡湾镇有幸在2013年调整了思路。”胡志芳介绍:今年,该镇大力发展生态农业和生态旅游产业,财政收入有望达到490万元,农民人均纯收入有望达到6626元,分别增长30%、14%。同时,镇里还改造农村危房110户,硬化、维修乡村公路80多公里,并实施改水改厕等农村环境综合整治工程。“政府做了实事,老百姓感受到了就会拍手叫好。”

不唯gdp不是不要gdp。县委书记叶丛说:“中央领导多次阐述十八届三中全会关于去gdp化精神的核心,不是不要gdp,而是不能再走牺牲环境来换发展的老路,要求在注重发展速度的同时,注重提升经济发展的质量和效益,更加注重民生福祉、生态环境保护,更加注重民生gdp、绿色gdp。保康这次干部考核制度调整正是围绕以上精神作出的。”

不以gdp论英雄!党的十八届三中全会提出地方政绩不唯gdp是论。这一精神具体执行起来该是什么样?襄阳市保康县近日做出了有益探索。在即将进行的干部年终考核上,该县大幅调低了gdp的占比。

保康县统计局局长孔祥鹏说,不唯gdp对县、乡党政干部更是一种考验,它不是松口气、泄口气的理由,反而是要走出一条资源消耗少、环境保护好、民生优先发展路子的新探索。